Защитное слово к курсовой работе: образец доклада

• Что такое доклад на защиту курсовой
• Структура доклада по курсовой работе
• Пример доклада на защиту курсовой работы

Доклад к курсовой работе необходим для успешной защиты подготовленного научного труда. Одного написания текста, даже на отличную оценку, недостаточно. Автор должен обосновать актуальность своего исследования и важность его результатов перед комиссией. Грамотное выступление – главный фактор получения высшего балла.    

Что такое доклад на защиту курсовой

Поскольку устно студентам выступать сложно, необходимо подготовить письменную подсказку.  Доклад (защитное слово, речь) – это текст, заранее подготовленный для защиты курсового проекта. Он представляет собой краткое и четкое изложение сути проведенного исследования, его результатов и разработанных рекомендаций по решению выявленных проблем.

Доклад по курсовой работе может сопровождаться вспомогательными иллюстрациями в виде слайдовой презентации или раздаточного материала (схем, диаграмм, графиков, таблиц, макетов и др.). Такие средства помогают студенту представить информацию наглядно.  

Обратите внимание! На выступление дается ограниченное время. Успеть рассказать о проведенном исследовании нужно за 5-7 минут. Если речь затянуть, она станет не интересной для комиссии.

При подготовке доклада следует руководствоваться следующими правилами:

1. Выделить лишь ключевые моменты.

2. Сформулировать четкий план выступления, структурировать его.

3. Сопроводить речь иллюстративным материалом, отражающим основные положения курсовой работы.

4. Следить за последовательностью изложения и лаконичным переходом от одного информационного блока к другому.

5. Избегать сложных предложений и заумных фраз. Иначе доклад по защищаемой курсовой работе будет трудно восприниматься, что приведет к многочисленным дополнительным вопросам от слушателей.

Не стоит делать пересказ всей курсовой работы. За основу следует взять введение и заключение. Объем доклада лучше не растягивать. Достаточно написать 3-4 страницы формата А4, напечатанных шрифтом Times 14.

Структура доклада по курсовой работе

Структура и содержание составных частей доклада к защищаемой курсовой работе представляют собой объединение положений введения и заключения. При его составлении опираться следует на такую последовательность:

1. Обоснование актуальности темы исследования: раскрывается проблематика, поставленная цель и задачи.  

2. Представление объекта и предмета.

3. Купить курсовую

   Описание методов, механизмов и путей достижения обозначенных задач.

4. Изложение этапов работы согласно содержанию: краткое описание каждой главы с выделением ключевых моментов, обоснование теоретической и практической значимости.

5. Отчет о полученных результатах, сделанных выводах, выявленных проблемах.

6. Раскрытие предложенных мер, рекомендаций по решению проблемных вопросов.

Как любое выступление, защита курсовой работы должна начинаться с приветствия и заканчиваться благодарностью слушателей за уделенное время. Поэтому начинать писать доклад рекомендуется со слов, к примеру, «Добрый день, уважаемые члены комиссии и все присутствующие. Вашему вниманию представлена курсовая работа на тему…». По окончании речи достаточно сказать «На этом мой доклад закончен. Спасибо всем за внимание»

Пример доклада на защиту курсовой работы

Чтобы правильно составить доклад на защиту курсовой работы, используйте образец готового варианта по теме: «Совершенствование кадровой политики в коммерческом предприятии».  

Среди организационных потенциалов, имеющихся в распоряжении хозяйствующих субъектов, особое значение имеет кадровый потенциал. От его качественных характеристик напрямую зависит уровень конкурентоспособности всей организации.

Цель исследования – разработка рекомендаций по формированию эффективной кадровой политики ООО «Информпечать». Для достижения данной цели были решены все поставленные задачи.

Кадровая политика в ООО «Информпечать» имеет различные направления: найм и адаптацию, оценку и обучение, мотивацию и стимулирование, сохранение и развитие кадров. Она регламентируется многочисленными внутренними нормативными актами и имеет своей целью обеспечение предприятия качественной рабочей силой, повышением эффективности ее труда, а также улучшение условий работы и взаимоотношений.

Проведенное исследование показало, что приоритетными направлениями для ООО «Информпечать» являются:

• сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;

• формирование высокопроизводительного коллектива.

Проведенный анализ позволил выделить следующие недостатки. Адаптационная программа ООО «Информпечать» не включает первоначальное профессиональное обучение практической деятельности. Результатом отсутствия начального обучения в организации и стимулирования к построению карьеры может быть текучесть молодых кадров.

Все это определенным образом сказывается на текучести кадров, эффективности их работы и, в конечном итоге, на результатах деятельности всего предприятия.  Текучесть персонала на предприятии растет, ликвидность и платежеспособность имеют некоторую тенденцию к снижению.

Заявка на курсовую

Проведенная оценка свидетельствует о наличии перспектив развития персонала ООО «Информпечать», повышения эффективности его труда на благо всей организации.

В рамках курсовой работы сформирован план мероприятий по совершенствованию работы с кадрами в ООО «Информпечать»:

• усовершенствовать систему адаптации путем внедрения обучения новичков по системе наставничества;

• планировать карьеру персонала в целях мотивации и стимулирования к служебному продвижению.

В систему адаптации персонала ООО «Информпечать» необходимо добавить начальное обучение путем внедрения наставничества. Целесообразно разработать специальную программу развития персонала на начальном этапе его деятельности. Такое новшество стоит закрепить в разработанном Положении об адаптации сотрудников ООО «Информпечать».

В ООО «Информпечать» необходимо разработать четкую Программу, которая повысит мотивацию новых кадров и превратит адаптацию в основной фактор долгосрочного сохранения сотрудников.

В результате проведения разработанных рекомендаций планируется:

• сокращение текучести персонала (на 20%);

• увеличение производительности труда (на 10% или на 172 тыс. руб./чел.);

• улучшение результатов деятельности предприятия (выручка вырастет на 61 891 тыс. руб.).

Совершенствование кадровой политики должно повысить эффективность работы персонала, его удовлетворенность трудом и, как следствие, укрепить свои позиции на рынке, повысить прибыльность деятельности и сохранить конкурентоспособность.

На этом мой доклад закончен. Благодарю за внимание.

Пример готового доклада на курсовую работу по виноделию.