Три задачи: №1 Государственный правовой инспектор , №2 В городской центр занятости населения обратился уволенный, №3 Бригадир каменщиков Васильев - контрольная

Задача № 1

Государственный правовой инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства на заводе обнаружил, что на предприятии работают лица, принятые без согласия профсоюзного комитета. В частности, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 15 лет, принятые на работу администрацией единолично.
Кроме того, мастер литейного участка назначен на должность вопреки мнению трудового коллектива участка. Как следует реагировать государственному правовому инспектору труда на выявленные нарушения? Какими правами обладает профсоюзный комитет предприятия при решении вопросов, связанных с подбором и расстановкой кадров? Какими правами обладает трудовой коллектив в решении названных вопросов?


Задача № 2

В городской центр занятости населения обратился уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его безработным и назначении пособия по безработице. Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Задача № 3

Бригадир каменщиков Васильев в течении 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ст. 29 КзоТ РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через 3 месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения в связи с истечением срока трудового договора (контракта) согласно п. 2 ст. 29 КзоТ РФ.

Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его дыухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?